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洛阳劳务派遣人力资源服务,信守服务就是核心

2022-08-10 12:57:01 72次浏览

价 格:面议

劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,劳务派遣公司根据用工企业的需求,挑选合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的,当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择,市场上派遣业务的公司就有很多,劳务派遣公司哪家好,劳务派遣公司哪家靠谱?

1. 根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工,这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工,这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司,有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的,他们是招聘不到外省的劳务工,只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位,这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

2. 企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作

在《劳动合同法》的规定,注册劳务派遣公司注册资质200万,在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核,例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大,这样在市场上面出现很多的假的没有资质的劳务派遣公司。劳务派遣公司哪家正规,劳务派遣公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。

3. 劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、社保缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以,劳务派遣公司哪家靠谱,哪家劳务公司,这点很重要,企业在选择的时候应当注意。

4. 选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司,相信大家对于中介公司都有一定的了解,如果以后劳务工进来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。有一个更大要注意的是这个公司的财务能力,很多劳务工的工资的是劳务公司先前垫付的,若是没有这样财务能力的劳务派遣公司是不能做好这些工作的。同时风险承担能力也是考核的重点,对于没有风险承担能力的公司,很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。

5. 为什么要选择空间无限人力资源有限公司

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劳务派遣与劳务外包的区别

,两者在性质上有区别。劳务外包不是用工形式,劳务外包在法律中的定义为“承揽”,即当事人一方为他方完成一定工作,他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此,劳务外包属于经营方式,劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。

第二,两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,注册资本不得少于五十万元的法人实体,必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体,并非一定要有资质要求。

第三,两者在合同标的上不同。由于劳动派遣单位派遣的是“雇员”,是“劳动力”。因此用工单位通过派遣单位向员工支付工资,按照派遣的时间和费用标准,根据两方约定派遣的员工数结算费用,其合同标的是“人”;

劳务外包单位外包的是“工作”,是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用,其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一,合同上写的是“人”还是“事”,一定要看清楚。

第四,两者在适用范围上不同。劳务派遣中,派遣的员工是临时性质的,起到辅助和代替作用,派遣员工数量不会超过用工单位的10%;劳务外包中,由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位,那么承包单位则适用其全部的特定项目,外包员工数量占项目所需用

工数量的全部。

这里需要举一个例子,以银行卡办理为例。如果是劳务派遣,那么就是A银行向B银行派遣部分员工工作,在B银行完成了银行卡办理工作之后,员工就会回到A银行;如果是劳务外包,就是A银行将银行卡办理中的中高端业务部分交给A公司来做,A公司根据A银行的要求招聘所有符合业务办理条件的人员,A公司中全部员工都做银行卡中高端业务。

第五,两者在法律关系上不同。劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系,劳务派遣单位与用工单位之间存在委托合同关系,用工单位与劳动者之间存在用工管理关系;劳务外包中,发包单位与承包单位之前存在合同关系

第六,两者在法律适用上不同,根据第三点可知,劳务派遣机构主要适用《劳动法》、《劳动合同法》;劳务外包则适用《民法典合同编》。

第七,两者在管理主体上不同。根据第三、四点我们可以看到,在劳务派遣中,派遣的员工必须要按照用工单位的要求进行工作,由用工单位直接进行管理与监督;在劳务外包中,发包单位不对员工进行直接管理,由承包单位进行直接管理与监督。

第八,两者的风险责任不同。根据第五点可知,在劳务派遣中,派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系,如果派遣员工产生各种纠纷与事故,派遣单位与用工单位都需承担责任;在劳务外包中,发包单位不需承担任何承包单位的员工事故与纠纷责任,而由承包单位直接负责。

一、人力资源外包服务包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

二、企业选择人力资源外包服务需要注意哪些方面呢?

1、选择合适的人力资源外包类型

人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求,选择外包的哪几个项目类型。

2、选择合适的人力资源外包公司

选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉,重视人力资源公司的成立时间,核查人力资源公司的相关资质等。

3、重视外包过程的沟通

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外包过程中,并保持及时的沟通,以免出现事故。

4、外包后企业的人力资源战略规划

企业选择人力资源外包后,能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革。

两者的区别:

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:用人单位以承包、外包的名义,以劳务派遣的形式使用劳动者的,按照本规定处理。这一条款使劳务外包的雇主非常紧张,担心其使用的劳务外包意外被认定为劳务派遣。因此,如何区分劳务派遣和劳务外包,如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说,有以下几点:

1.不同的法律适用。

劳务外包适用合同法,更提倡当事人的意思自治;

劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质,更体现了对弱势群体劳动者的关怀。

2.对职工的管理权限不同。

在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者,否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛;

劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理,用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

3.不同的重点。

劳务外包的核心要素是工作成果,关注业务本身;

劳务派遣的核心要素是劳动过程,注重员工的派遣。

4.不同的就业风险。

在劳务外包中,承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关,发包人和承包人承担各自的就业风险,完全隔离各自的就业风险;

劳务派遣作为一种劳动用工方式,用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方,需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的,用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

劳务外包好还是劳务派遣好,没有硬性标准,企业选择就业方式,应符合企业的行业特点和具体情况,应以企业发展战略为总体指导方针,结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理,真正可以与企业的长期发展战略保持一致。

综上所述,劳务派遣和劳务外包各不相同,但鉴于目前法律法规的要求,企业的很多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自己的情况选择合适的就业方式。

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